Wieso braucht die bAV eine Versorgungsordnung
Was ist eigentlich eine Versorgungsordnung und wozu braucht ein Unternehmen diese? Wer darf die Versorgungsordnung erstellen und gibt es ein Muster? Lesen Sie alles was Sie zum Thema Versorgungsordnung wissen müssen und wie Sie in 3 Schritten zu einer rechtssicheren Versorgungsordnung kommen.
- 12.06.2020
- Fragen
VL - Sie könnten Ihr Geld auch direkt verbrennen
Viele Arbeitnehmer halten an den VL fest, obwohl sie die Einkommensgrenzen überschreiten. Ist die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen heutzutage für einen Arbeitgeber noch zeitgemäß? Nein, mit Sicherheit nicht. Warum lesen Sie hier.
- 05.06.2020
- Fragen
Ausschluss von Betriebsrente bei Zeitvertrag
Der Ausschluss befristet Beschäftigter von Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge/Betriebsrente (bAV), stellt eine ungerechtfertigte Benachteiligung dar und wurde im aktuellen Fall für unwirksam erklärt.
- 25.05.2020
- Urteile
Versicherungsvertragliche Lösung wird Standard
Aktuelle Gesetzgebung mit weitreichenden Änderungen im BetrAVG im Bundestag verabschiedet. PSV-Pflicht der Pensionskassen! Die versicherungsvertragliche Lösung soll zum rückwirkend Standardfall werden.
- 07.05.2020
- Gesetze
Mindestehedauer ist keine Diskriminierung
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat klargestellt, dass eine Mindestehedauerklausel in einer Versorgungsregelung, die bei Eintritt des Versorgungsfalles das Bestehen der Ehe von mindestens einem Jahr voraussetzt, nicht gegen Grundrechte verstoße
- 04.03.2020
- Urteile
Auskunft des Arbeitgebers muss vollständig sein
Informiert der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über einen konkreten Sachverhalt, obwohl er hierzu nicht verpflichtet gewesen wäre, muss diese Information richtig, eindeutig und zutreffend sein.
- 19.02.2020
- Urteile
Kein Verstoß gegen Vermögensbindung
Scheidet ein Trägerunternehmen aus einer Gruppenunterstützungskasse aus, weil die Durchführung dessen bAV künftig über eine andere U-Kasse vorgenommen wird, hat dies bei der Gruppenunterstützungskasse nicht unbedingt zur Folge, dass sie hierdurch überdotiert ist....
- 19.12.2019
- BMF-Schreiben
PSV Beitrag für 2019 festgesetzt
News: Der Aufsichtsrat des PSVaG hat in seiner Sitzung am 06. November 2019 dem vom Vorstand festgesetzten Beitragssatz für 2019 zugestimmt:
- 07.11.2019
- PSVaG
Auslegung einer Abfindungsklausel
Neues aus der Rechtsprechung: Im streitgegenständlichen Fall war die Frage zu klären, ob die Abfindungsklausel einen steuerschädlichen Vorbehalt im Sinne des § 6a Abs. 1 Nr. 2 EStG begründet, da sie die zur Berechnung der Abfindungshöhe anzuwendenden Sterbetafeln nicht ausdrücklich erwähnte.
- 22.10.2019
- Urteile
Unklare Abfindungsklausel ist steuerschädlich
Der BFH hat die streitgegenständliche Abfindungsklausel als unklar angesehen, da diese keine genaue Rechnungsgrundlage beinhaltete.
- 22.10.2019
- Urteile
Kundenstimmen
Die Ergebnisse haben unsere Erwartungen bei weitem übertroffen. Unsere Mitarbeiter sind mit der individuellen und kompetenten Beratung sehr zufrieden, was die Beteiligung von mehr als 70% der Belegschaft an unserem Versorgungswerk eindrucksvoll belegt. Besonders zufrieden sind wir mit dem laufenden Service und der konsequenten Information unserer neuen Mitarbeiter über unsere betriebliche Altersversorgung.
Dirk Lehmann
Managing Director SchiffszuliefererDie Arbeit der HUB entlastet uns sehr. Neben der mehrstufigen Beratung aller Mitarbeiter, welche einem großen Zuspruch gefunden hat, wurden auch alle nötigen arbeitsrechtlichen Dokumente überprüft und erstellt. Seit der Zusammenarbeit verantwortet die HUB die Verwaltung und Begleitet uns in allen fachlichen Fragestellungen zur bAV.
Christin Dehne
Head of HR ReedereiNeben der Auswahl der richtigen Anbieter und Modelle war es für uns von zentraler Bedeutung, einen kompetenten und verlässlichen Partner zu finden, der zum einen in der Lage ist, uns bei der Überprüfung der bestehenden Verträge, bis hin zur Neuformulierung der bestehenden Betriebsvereinbarung zur Seite zu stehen und zum anderen auch den persönlichen Zugang zu den ca. 200 Mitarbeitern im Unternehmen zu finden.
Christian Jenner
Geschäftsführer MöbelherstellerBisher kamen unsere Mitarbeiter mit Angeboten von Direktversicherungen auf uns zu. Das führte zu einem hohen administrativen Aufwand und einem „bunten Blumenstrauß“ an Versicherungsgesellschaften in unserer Verwaltung. Das Thema Vorsorge ist nun zukunftsweisend bei uns aufgestellt. Ich freue mich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit den Spezialisten der HUB.
Hille Martens
Partnerin Wirtschaftsprüfer – SteuerberaterDie Zusammenarbeit mit der HUB lässt sich kurz zusammengefasst derart darstellen: Wir wurden seitens des Projektmanagers sowie seiner Assistenz exzellent betreut. Und durch die rechtliche Prüfung unserer bestehenden bAV-Verträge wurde uns nachvollziehbar aufgezeigt, wo Haftungsrisiken bestehen und wie diese geheilt werden können.
