Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung
in der betrieblichen Altersvorsorge und unserem bundesweiten Netzwerk stehen wir hinter unseren Kunden. Das sind über 100 Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern. Unsere Kompetenz ist es, die Dinge auf den Punkt zu bringen. Dank moderner Systeme, routinierter Prozesse und bestens ausgebildeter Berater werden die Konzepte mit viel Erfahrungen überdurchschnittlich hohen Durchdringungsquoten in der Belegschaft installiert.
Matching-Modell+
Das klassische Matching-Modell bemisst die Höhe der Arbeitgeberanteile nach der Höhe der Arbeitnehmerbeiträge. Wir kombinieren dieses Modell darüber hinaus mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Damit werden deutlich höhere Teilnahmequoten erreicht und die Attraktivität als Arbeitgebers gesteigert.
- Plz: 21xxx
- Mitarbeiteranzahl: 133
- Durchdringungsquote: 96%
- Durchschnittsbeitrag brutto: 279,22 Euro
- Maximaler AG-Zuschuss mtl. 148,00 €
- Plz: 82xxxx
- Mitarbeiteranzahl: 17
- Durchdringungsquote: 100%
- Durchschnittsbeitrag brutto: 212,32 Euro
- Maximaler AG-Zuschuss mtl. 143,05 €
Umwandlung vermögenswirksamer Leistungen
Vermögenswirksame Leistungen sind Zuschüsse des Arbeitgebers die wie Gehalt behandelt werden, also steuer- und sozialabgabenpflichtig sind. Im bAV Konzept leistet der Arbeitgeber stattdessen frei von Lohnnebenkosten einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Plz: 89xxx
- Mitarbeiteranzahl: 448
- Durchdringungsquote: 51%
- Durchschnittsbeitrag brutto: 199,71 Euro
- Maximaler AG-Zuschuss mtl. 76,00 €
- Plz: 63xxx
- Mitarbeiteranzahl: 21
- Durchdringungsquote: 95%
- Durchschnittsbeitrag brutto: 186,41 Euro
- Maximaler AG-Zuschuss mtl. 79,48 €
Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsabsicherung
Jeder 4. wird berufsunfähig. Eine häufig unterschätzte Gefahr für Arbeitnehmer ist die riesige Versorgungslücke bei einer Berufsunfähigkeit. Mit der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversorgung/Grundfähigkeitsabsicherung schützen Sie Ihre Mitarbeiter und profitieren von der staatlichen Förderung.
- Plz: 22xxx
- Mitarbeiteranzahl: 21
- Durchdringungsquote: 100%
- Monatliche Berufsunfähigkeitsrente: 1.250 Euro ohne Gesundheitsprüfung
- Plz: 19xxx
- Mitarbeiteranzahl: 25
- Durchdringungsquote: 84%
- Monatliche Rente bei Verlust einer Grundfähigkeit: 1.300 Euro ohne Gesundheitsprüfung
Gesundheitswesen, tarifgebunden
Medizinische Fachangestellte (MFA) spielen eine wichtige Rolle im Praxisalltag, doch sie sind sicherlich keine Großverdiener. Damit sie im Alter nicht in Armut abrutschen, sollten sie schon frühzeitig vorsorgen, mit oder ohne Tarifbindung.
- Plz: 38xxx
- Mitarbeiteranzahl: 13
- Durchdringungsquote: 92%
- Durchschnittsbeitrag brutto: 101,95 Euro
- Maximaler AG-Zuschuss mtl. 108,00 €
- Plz: 20xxx
- Mitarbeiteranzahl: 4
- Durchdringungsquote: 100%
- Durchschnittsbeitrag brutto: 151,61 Euro
- Maximaler AG-Zuschuss mtl. 92,00 €
Auslagerung von Pensionsverpflichtungen
Die unmittelbaren Pensionszusagen „Direktzusage“ wirken sich aufgrund der Verpflichtung zur Bildung von Pensionsrückstellungen in der Handelsbilanz nach HGB direkt auf die Bilanz der betroffenen Unternehmen aus. Eine Auslagerung von Pensionsverpflichtungen kann sich aus verschiedensten Gründen anbieten.
- Plz: 25xxx
- Mitarbeiteranzahl: 3
- Teilwert steuerlich: 438.225 €
- Teilwert handelsrechtlich: 941.406 €
- Maßnahmen: Teilverzicht und Übertragung auf ein neu gegründetes Unternehmen
- Plz: 01xxx
- Anzahl Aktive Anwärter: 1
- Teilwert steuerlich: 175.999 €
- Teilwert handelsrechtlich: 378.074 €
- Maßnahmen: Teilverzicht, wertgleiche Umstellung der Invaliditäts- und Witwenversorgung zu Gunsten der Altersrente und Optimierung der Rückdeckung.
Kundenstimmen
Neben der Auswahl der richtigen Anbieter und Modelle war es für uns von zentraler Bedeutung, einen kompetenten und verlässlichen Partner zu finden, der zum einen in der Lage ist, uns bei der Überprüfung der bestehenden Verträge, bis hin zur Neuformulierung der bestehenden Betriebsvereinbarung zur Seite zu stehen und zum anderen auch den persönlichen Zugang zu den ca. 200 Mitarbeitern im Unternehmen zu finden.
Christian Jenner
Geschäftsführer MöbelherstellerBisher kamen unsere Mitarbeiter mit Angeboten von Direktversicherungen auf uns zu. Das führte zu einem hohen administrativen Aufwand und einem „bunten Blumenstrauß“ an Versicherungsgesellschaften in unserer Verwaltung. Das Thema Vorsorge ist nun zukunftsweisend bei uns aufgestellt. Ich freue mich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit den Spezialisten der HUB.
Hille Martens
Partnerin Wirtschaftsprüfer – SteuerberaterDie Zusammenarbeit mit der HUB lässt sich kurz zusammengefasst derart darstellen: Wir wurden seitens des Projektmanagers sowie seiner Assistenz exzellent betreut. Und durch die rechtliche Prüfung unserer bestehenden bAV-Verträge wurde uns nachvollziehbar aufgezeigt, wo Haftungsrisiken bestehen und wie diese geheilt werden können.
Achim Loosen
Inhaber AutomotiveDie Ergebnisse haben unsere Erwartungen bei weitem übertroffen. Unsere Mitarbeiter sind mit der individuellen und kompetenten Beratung sehr zufrieden, was die Beteiligung von mehr als 70% der Belegschaft an unserem Versorgungswerk eindrucksvoll belegt. Besonders zufrieden sind wir mit dem laufenden Service und der konsequenten Information unserer neuen Mitarbeiter über unsere betriebliche Altersversorgung.
Dirk Lehmann
Managing Director SchiffszuliefererDie Arbeit der HUB entlastet uns sehr. Neben der mehrstufigen Beratung aller Mitarbeiter, welche einem großen Zuspruch gefunden hat, wurden auch alle nötigen arbeitsrechtlichen Dokumente überprüft und erstellt. Seit der Zusammenarbeit verantwortet die HUB die Verwaltung und Begleitet uns in allen fachlichen Fragestellungen zur bAV.
Christin Dehne
Head of HR Reederei
